En lektor på Linnéuniversitetet har gjort sig skyldig till grovt plagiat. Det visar en intern utredning. Nu ska personalansvarsnämnden avgöra forskarens framtid.
I slutet av mars drog en vetenskaplig tidskrift tillbaka en artikel skriven av Växjöforskaren. Anledningen var misstäkt plagiat. Linnéuniversitetet tillsatte en utredning och de två professorer som utrett ärendet skriver i sitt utlåtande att lektorn gjort sig skyldig till grovt plagiat. De bedömer plagiatet som ”systematiskt och omfattande”, minst 15 procent av textmassan är kopierad från en bok. Det rör sig om ordagrann överensstämmelse i både den teoretiska och den empiriska delen av artikeln. Forskaren nämner den bok som kopierats i artikelns litteraturlista.
– Det är ett otroligt ovanligt fall, jag har aldrig varit med om något liknande. Tyvärr finns det personer som frestas att ta genvägar trots att reglerna är tydliga. Om man blir fälld i PAN är det väldigt allvarligt, jag tror inte man inser hur allvarligt det är för den framtida karriären, säger rektor Stephen Hwang.
Växjöforskaren, som både undervisar och examinerar studenter, har erkänt plagieringen.
Stephen Hwang har i veckan beslutat att universitetets personalansvarsnämnd, PAN, ska ta beslut om vilket straff forskaren ska få.
– Jag vill inte spekulera i vilken påföljd det blir. Generellt är varning eller avskiljande från tjänst påföljd med oredlighet vid forskning, säger Stephen Hwang.
Kan forskaren fortsätta undervisa och examinera studenter vid en fällning?
– Det får universitetet som arbetsgivare ta ställning till. Eftersom det handlar om oredlighet vid forskning har jag svårt att se att det ska påverka personens förmåga att undervisa.
Vilket förtroende har man kvar gentemot kollegor och studenter om man fälls av PAN?
– De närmsta cheferna får avväga vilka arbetsuppgifter som är rimliga i förhållande till det forskaren gjort.
I september ska PAN fatta beslut om påföljd.
Så här kommenterar lektorn det som hänt:
– Självklart ångrar jag det här och mår dåligt. Jag kommer att jobba kvar så länge min arbetsgivare inte säger något annat.