Personalen på landstingets akutklinik sliter hårt. Kanske för hårt. Under året har övertidsarbetet varit omfattande och ökat med över 70 procent jämfört med 2013.
– Vi har nått en gräns nu, säger Jörgen Tagesson, chef för akutcentrum.
Under de första elva månaderna 2013 hade personalen på landstingets akutklinik ett övertidsuttag på 3?000 timmar. Under de första elva månaderna i år ligger det på 5?200 timmar. En kraftig ökning som är ”illavarslande”, konstaterar Jörgen Tagesson.
– Det blir förstås mer ansträngt ju mer övertid det blir. Det är alltid svårt att veta var gränsen går, men det känns som att vi börjar närma oss en situation där vi inte kan ta ut mer övertid. Vi måste försöka reducera övertidstjänstgöringen och få till en stabilare personalsituation.
Han förklarar det höga uttaget av övertid med dels en ökad sjukfrånvaro, dels långa introduktionstider för nyanställda. Antalet sökande patienter har däremot inte ökat, snarare tvärtom.
– Inom akutverksamheten kan vi inte gå kort om personal. Vi skulle kunna ha övervägt att ta in bemanningsföretag i större omfattning men vi har valt att använda vår egen personal på grund av att det ger oss bättre kvalitet. Men vi får ett högre övertidsuttag.
Hur påverkar det patientsäkerheten?
–?Vårt upplägg att bemanna med egen personal tror jag är det mest patientsäkra. Vårt fokus på att upprätthålla god kvalitet och hög patientsäkerhet är det som kostar oss de här övertidsuttagen. Att ta in bemanningsföretag innebär sämre patientsäkerhet och sämre kvalitet, även om man då skonar sin egen personal.
Akutkliniken innefattar akutmottagningen i Ljungby och i Växjö, akutvårdsavdelningen och sekretariatet. Och det är på mottagningen i Ljungby som övertiden har varit mest påtaglig. Där har uttaget mer än fördubblats.
– Det är en ökning med 1000 timmar i Ljungby. Det är väldigt mycket, särskilt som det är en så liten organisation, säger Jörgen Tagesson.
Även ambulansverksamheten har sett ett ökat övertidsuttag, även om det är mer begränsat än inom akutkliniken.