En redan ansträngd arbetsmiljö har blivit än värre. Nu kräver Vårdförbundet att villkoren för sjuksköterskorna i Växjö kommuns kvälls- och nattpatrull förbättras omgående. Redan har medarbetare lämnat sina anställningar och flera söker sig bort.
I höstas upphörde årsarbetstidsavtalet för kvälls- och nattpatrullen i Växjö. På begäran av Vårdförbundet. Förhoppningen var att det skulle leda till en bättre arbetsmiljösituation. Men det har blivit tvärtom.
Veckoarbetstiden har ökat med över tre timmar i veckan. Möjligheterna för återhämning uppges vara dålig, vilket riskerar att leda till trötthet och stress. Det hela förstärks ytterligare av att lediga dagar vid ett flertal tillfällen gått åt till möten och handledning för sjuksköterskorna.
– En ansträngd arbetsmiljö hänger också intimt ihop med patientsäkerheten. Får man inte tillräckligt med tid för återhämtning, hinner man inte äta eller ha rast, så ökar risken för att det blir fel, säger Karin Jisborg Hultgren, ordförande för Vårdförbundets avdelning i Kronoberg.
Hon uppger att ett par medarbetare inom kvälls- och nattpatrullen har slutat, och att flera söker sig bort. Dessutom är två medarbetare sjukskrivna, varav en som en direkt följd av arbetsmiljön.
– Som det är nu handlar det mycket om att akut lösa bemanningssituationen, det är väldigt många vikarier inne i verksamheten.
Det finns inte heller tid att introducera alla dessa nya medarbetare – trots att det har tagits fram ett introduktionsprogram. Eftersom programmet inte följs får det ”konsekvenser för såväl arbetsmiljö som för patientsäkerhet”, skriver Vårdförbundet i ett brev till omsorgsförvaltningen.
I brevet ställer Vårdförbundet också en rad krav, däribland att arbetstidsschemat ses över omgående, att veckoarbetstidsmåttet anpassas så att det ges möjlighet till återhämtning, att rekryteringen till vakanta befattningar påbörjas och att vikarier och tillsvidareanställda ges god inskolning.
– Vi har nu en bra dialog med förvaltningsledningen som jag hoppas på. Men kommer vi inte till rätta med det här och kan säkra arbetsmiljön får vi fundera på vad vi ska göra, säger Karin Jisborg Hultgren.
Omsorgsförvaltningens chef, Ann-Christin Norlander, hade under fredagen bara möjlighet att kort bemöta Vårdförbundets synpunkter.
– Jag och Karin Jisborg Hultgren har inlett en dialog och vi tror att vi ska hitta en bra lösning, säger hon.