Linnéuniversitet har för få kvinnliga professorer. Regeringens uppdrag lyder: Öka antalet. Och nu har det arbetet startat.
Regeringen har bestämt att andelen kvinnliga professorer ska öka på de svenska lärosätena. För Linnéuniversitetets del innebär detta att under 2012 till 2015 ska minst 36 procent av de professorer som anställs vara kvinnor. I målet inkluderas befordrade professorer och gästprofessorer, men inte adjungerade professorer.
2012 fanns det 110 professorer (årsarbetare) på Linnéuniversitetet, varav 77 procent var män och 23 procent kvinnor. Av de nio professorer som rekryterades i fjol var tre kvinnor.
– Vi har generellt alldeles för få kvinnliga professorer. En klar minoritet, konstaterar Stephen Hwang, rektor vid Linnéuniversitetet.
Han har nyligen beslutat att fastställa det åtgärdsprogram som tagits fram. Det är fakulteterna som ska se till att programmet genomförs.
– Visst stöd kommer det att bli från central nivå.
Programmet innebär bland annat följande:
Kartläggning av möjliga kvinnliga kandidater. Vid utlysningen av en tjänst kontaktas lämpliga kvinnliga kandidater som uppmuntras att söka
Kallelseförfarande. En person tillfrågas helt enkelt om att bli kallad till professor. Används bara när det är särskilt motiverat, när man söker personer med en unik kompetens. Ett kallelseförfarande är en betydligt snabbare rekryteringsprocess än den vanliga.
Positiv särbehandling. När universitetet vid en rekrytering tillämpar positiv särbehandling i förhållande till underrepresenterat kön.
– Detta använder man bara när kandidaterna är i princip jämbördiga. Men det behöver inte gälla bara kvinnor, det kan också gälla män i miljöer där det finns ont om män, säger Stephen Hwang.
Också inom de egna leden kan det finnas goda professorsämnen. Genom mentorsprogram kan fler kvinnliga lovande forskare få stöd i sitt arbete.
Experthjälp och extra tid för forskning är andra medel att ta till för att hjälpa en kvinnlig forskare att snabbare nå en befordran.